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Executive Skills Assessment

Wo liegen deine Stärken?

Dieser Test zeigt dir, in welchen von zwölf zentralen Denk- und Handlungsfähigkeiten (den sogenannten "exekutiven Funktionen") deine Stärken liegen, und wo mehr Reibung entsteht. Er dauert etwa 8 bis 10 Minuten (36 Fragen).

Das Modell der zwölf exekutiven Funktionen geht auf die Psychologen Peg Dawson und Richard Guare zurück. Die Fragen hier sind eine eigene Zusammenstellung, angelehnt an dieses Modell, keine Kopie eines validierten Testverfahrens.

Dieser Test ist kein Diagnoseinstrument. Er vergleicht dich nicht mit anderen Menschen, sondern zeigt dein eigenes Stärken-Schwächen-Profil. Es gibt kein "gutes" oder "schlechtes" Profil, jeder Mensch hat unterschiedlich ausgeprägte Fähigkeiten.

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Dein Profil

Deine exekutiven Stärken im Überblick

Jede der zwölf Kategorien wird auf einer Skala von 3 bis 15 Punkten dargestellt. Hohe Werte deuten auf eine Stärke hin, niedrige auf einen Bereich, in dem Strategien besonders viel bringen können.

Wie geht es weiter?

Dein Profil zeigt dir, wo du schon stark aufgestellt bist, und wo gezielte Strategien am meisten bringen würden. Genau dort setzt Coaching an: nicht bei allem gleichzeitig, sondern bei den zwei, drei Fähigkeiten, die für dich gerade am meisten Reibung verursachen.

Das Kategorienmodell der zwölf exekutiven Funktionen stammt von Peg Dawson und Richard Guare (u. a. "Executive Skills in Children and Adolescents", Guilford Press). Die konkreten Fragen hier sind eine eigene, nicht validierte Zusammenstellung, angelehnt an dieses Modell, keine Reproduktion des Original-Fragebogens. Dieses Ergebnis ist keine Diagnose.